В словаре В. Даля про словечко «ходор» сказано следующее: «ходить ходором» это «расходиться, ходить козырем, кричать, браниться, хорохориться». И пример Даль такой приводит: «Петух ходором расходился!». Получается, что судьба Михаила Борисовича Ходорковского* была прямо его фамилией обозначена.
"За лучшей долей" готов уехать каждый третий иркутянин
Автор: По инф. Телеинформа
18.03.2015 18:37
Треть опрошенных жителей Иркутска готовы переехать в другой город ради хорошего места работы. К слову, их доля по сравнению с прошлым годом изменилась не существенно – с 32% до 34%.
В основном, поменять место жительства из-за работы готовы специалисты сферы продаж, производства и IT-технологий, представители топ-менеджмента, а также те, кто только начинает карьеру и не имеет опыта работы. Решающим фактором для переезда станет зарплата, предоставленное жилье и интересная компания для соискателя.
Аналитики HeadHunter отмечают: эксперты считают, что с появлением экономической нестабильности, рынок труда становится все более мобильным. Но оказалось, что это правило действует далеко не для всех городов Сибири.
В ряде регионов наоборот произошло снижение количество соискателей, заявляющих о готовности к переезду. Например, в Томске и в Кемеровской области число желающих переехать стало меньше на 2% и 3% соответственно. А в Омске, по-прежнему, кандидатов, готовых сменить место жительства – 45%.
Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук поясняет: «По всей видимости, на данный момент соискатели разделились на два лагеря: те, кто готов переехать за лучшей работой, и те, кому стало страшно переезжать на новое место в условиях экономической нестабильности. При этом в большинстве крупных сибирских городов количество активных кандидатов увеличилось на 1-2%. Несмотря на такой рост, Красноярск в этом году занял последнюю строчку в этом рейтинге: всего 29% красноярцев ( а это наименьшее число среди соискателей других городов) готовы переехать в другой регион. А вот рекордсменом по росту числа желающих переехать в 2015 году стал Барнаул: летом прошлого года только каждый четвертый готов был рассматривать предложения о работе в другом городе, а сейчас от такого предложения не откажется уже каждый третий».
Скрытая безработица на российских предприятиях растет, отметили представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), деловых объединений «Опора России» и «Деловая Россия», а также Торгово-промышленной палаты. Все чаще сотрудники работают по сокращенному графику, находятся в простое или ждут увольнения.
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) рассматривает повышение стоимости техосмотра автомобилей с 2026 года. По данным ведомства, накопленная инфляция требует пересмотра методики расчета тарифов.
Сейчас старшеклассники и их родители часто задаются вопросом, какую профессию выбрать, чтобы она была востребована в эпоху развития искусственного интеллекта. Не совсем добросовестные эксперты пугают нас тем, что скоро не останется места журналистам, художниками, дизайнерам, а может, даже врачам. Многие родители поэтому стараются отправить свои отпрысков обучаться на айтишников, однако тренды на современном рынке труда показывают, что, мягко говоря, «не все так однозначно».
Читинская Школа креативных индустрий, Забайкальский краеведческий музей при поддержке правительства Забайкальского края и Сбербанка создали историко-просветительский сайт, посвященный 85-летию победы советских войск в битве с Квантунской армией на реке Халхин-Гол в Монголии в 1939 году.
Многие хотели бы дать сыну или дочери качественное высшее образование за плату — людям небогатым приходится копить на этот "проект". При этом, важно понимать, что сбережения будут обесцениваться инфляцией. Поэтому необходимо спрогнозировать, насколько подорожает учеба в вузе к моменту поступления.
«Ростелеком» в Иркутской области провел комплексное обслуживание систем экстренного оповещения, принадлежащих ОГКУ «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций».
С наступлением осени 12% предприятий планируют сократить штат сотрудников. При этом число организаций, готовых нанимать новых людей, стало в два раза меньше.
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности, изложенной здесь.