Рынок труда: народу на бирже - толпа. Нужного - днем с огнем...

В первом квартале 2015 года численность безработных в Приангарье, определенная по методологии Международной организации труда, составила 112,7 тысяч человек – максимум среди 12-ти сибирских регионов. Одновременно весьма привлекательно выглядит соотношение вакансий и зарегистрированных безработных - беда лишь в том, что запросы работодателей не совпадают с квалификацией людей на бирже труда...

Среднее время поиска работы в Иркутской области – 8,2 месяца. В Хакасии, Алтайском и Забайкальском краях на поиски рабочего места также уходит 8 месяцев или более, а в Тыве – 10 месяцев. Быстрее всего (за полгода) решается данный вопрос в Омской области. Следует заметить, что в Тыве высок уровень хронической безработицы, там каждый второй безработный не может трудоустроиться в течение года и более. В Иркутской области и еще трех названных выше регионах так же долго находятся без постоянного заработка треть и более безработных.

К концу марта 2015 года работодатели Иркутской области заявили о максимальной в Сибири потребности в работниках. Они намерены принять на работу 47 тысяч человек, тогда как в других регионах – от 0,8 тысяч (республика Алтай) до 35,5 тысяч (Красноярский край). «Аппетит» работодателей Приангарья по сравнению с тем же периодом прошлого года увеличился на 15%. Возросшие намерения владельцев и руководителей предприятий и организаций зафиксированы еще в трех регионах, причем в Тыве и Забайкальском красе – в 1,9 раза. А в целом по СФО идёт снижение потребности в работниках на 6,5%, по России – на 28,6%.

Активность работодателей Иркутской области обусловила минимальную напряженность на регистрируемом рынке труда. Нагрузка незанятого населения, обратившегося в государственную службу занятости, составила 52 человека на 100 вакансий, т.е. на каждого учтенного претендента имеется в запасе по два рабочих места. Однако проблемой является несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Капризный работодатель предъявляет жесткие требования (по возрасту, полу, квалификации, опыту работы), которым порою очень трудно соответствовать. Тем не менее показатель Приангарья – лучший в СФО.

В других регионах нагрузка колеблется от 74 человек на 100 мест (Красноярский край) до 425 человек (вчетвером на одно место претендуют безработные в республике Алтай). Очень нелегко найти работу и в Тыве, Хакасии, где за каждое место борются три кандидата в работники.

Также Приангарье стало лидером по числу иностранных работников. В 2014 году разрешение на работу в Иркутской области имели 20,1 тысяч иностранных граждан, патент на трудовую деятельность – 39,8 тысяч (в Новосибирской области – соответственно 19,7 и 54,9 тысяч).

По инф. Телеинформа

Врач: а вот этого делать после еды не стоит! (Хотя многие так и поступают)

Выяснилось: после приема пищи очень вредно сразу ложиться спать.

Статистика: бизнес разочаровывается в искусственном интеллекте

Согласно результатам недавнего исследования, 95% ИИ-проектов в частном бизнесе не приносят результата.

В России — эпидемия скрытой безработицы

Скрытая безработица на российских предприятиях растет, отметили представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), деловых объединений «Опора России» и «Деловая Россия», а также Торгово-промышленной палаты. Все чаще сотрудники работают по сокращенному графику, находятся в простое или ждут увольнения.

В России вот-вот подорожает техосмотр

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) рассматривает повышение стоимости техосмотра автомобилей с 2026 года. По данным ведомства, накопленная инфляция требует пересмотра методики расчета тарифов.

Так кого оставит без работы искусственный интеллект?

Сейчас старшеклассники и их родители часто задаются вопросом, какую профессию выбрать, чтобы она была востребована в эпоху развития искусственного интеллекта. Не совсем добросовестные эксперты пугают нас тем, что скоро не останется места журналистам, художниками, дизайнерам, а может, даже врачам. Многие родители поэтому стараются отправить свои отпрысков обучаться на айтишников, однако тренды на современном рынке труда показывают, что, мягко говоря, «не все так однозначно».