Официально: средняя зарплата в Приангарье – почти 75 тыс. рублей

Средний размер заработной платы в Иркутской области (в феврале) составил 74581 рубль, выше только в Красноярском крае, сообщает Иркутскстат.

-

За первую половину 2023 года в рейтинге регионов СФО Иркутская область показывает хорошие результаты по объемам отгруженных товаров: в сфере обеспечения электроэнергией, газом и паром; кондиционирования воздуха – второе место, добычи полезных ископаемых – третье, обрабатывающих производств, а также водоснабжения, водоотведения; организации сбора и утилизации отходов, ликвидации загрязнений – четвёртое место.

В январе-июне 2023 года 18,5% строительных работ Сибири было выполнено на территории Иркутской области, по этому показателю регион уступает только Красноярскому краю. Ввод жилья за три месяца составил 761,5 кв.м (второе место в рейтинге СФО).

Пятое место обеспечивает Приангарью душевой объем розничной торговли и четвёртое – платных услуг населению.

По инф. Телеинформа

Всех психов России хотят свести в единый реестр

Минздрав России вводит новые правила диспансерного наблюдения за пациентами с психическими расстройствами.

ИИ в HR: возможности развития компаний и их сотрудников с помощью технологий обсудили в Иркутске

HR-день «Человек. ИИ», посвящённый применению технологий искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами, прошел в центральном офисе Байкальского банка в Иркутске, сообщает пресс-служба Сбера.

Как скажется конфликт с Азербайджаном на рынке фруктов-овощей?

В Петербурге порассуждали о последствиях возможного прекращения или заметного сокращения поставок овощей и фруктов из Азербайджана на фоне событий в Екатеринбурге и политического обострения.

Работодатели в шоке: молодежь пересмотрела понятие «отпуск»

Для зумеров отпуск — теперь это не раз в год и не обязательно с одобрения начальства.

С 1 сентября: бизнесу следует быть поаккуратней с премиями работникам

Во время весенней сессии Госдума приняла поправки к статье 135 Трудового кодекса. Новый порядок начисления премий начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Изменения направлены на "повышение прозрачности системы премирования и защиту сотрудников от произвольных решений работодателей".