Берут даже без опыта: в Иркутской области растёт спрос на «айтишников» |
| Автор: По инф. Телеинформа |
| 28.06.2021 17:58 |
|
Аналитики HeadHunter выяснили, как изменился спрос на IT-специалистов в Иркутской области, какую зарплату предлагают потенциальным сотрудникам, а также как «айтишники» выбирают компанию-работодателя и можно ли прийти в ИТ-сферу без опыта работы.
По данным пресс-службы портала, IT-сфера демонстрирует очередной рекорд спроса на сотрудников, так с апреля по июнь в Иркутской области было размещено в 2,8 раз больше вакансий, чем год назад за тот же период. Для сравнения, в целом по России, ситуация похожая, и спрос на специалистов из профсферы «информационные технологии» вырос в 2,7 раза. Большинство опрошенных ИТ-рекрутеров (76%) считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. По мнению 52% респондентов, на рынке не хватает квалифицированных специалистов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя. Самыми востребованными кадрами остаются программисты и разработчики, на их долю приходится 22% предложений о работе в сфере «информационных технологий» в области, также высок интерес к инженерам и специалистам по телекоммуникациям. Среди факторов, которые притягивают в IT-сферу специалистов – высокие зарплаты и возможность работать на «удаленке», так 20% актуальных предложений в Иркутской области предполагают работу из дома, и еще 8% – гибкий график. А результаты опроса показали, что на текущий момент среди трудоустроенных IT-специалистов удаленно работает почти половина респондентов (44%) и треть – по гибкому графику. Средняя предлагаемая зарплата для специалистов ИТ в регионе за период апрель-июнь составила 51,4 тысячи рублей, а самые высокие зарплаты в Сибири предлагают «айтишникам» из Новосибирска, 91 тысяча рублей. – Работодатели предъявляют достаточно высокие требования к опыту работы будущих сотрудников: почти половина из них (45%) ищут кандидатов с опытом от 1 до з лет, однако конкуренция в IT настолько жесткая, что работодатели вынуждены снижать порог входа в профессию и теперь более трети предложений (35%) доступны кандидатам, не имеющим опыта работы, то есть новичкам, например, студентам, которые получили подходящее образование и ищут свою первую работу, – комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко. При этом, растущий интерес соискателей к сфере информационных технологий и рост престижа IT-профессий привел к тому, что почти половина рекрутеров (46%) иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23% респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные – навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было. МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: 
Интересно, что думает по этому поводу собственно молодежь (а кто её спрашивал-то?) 
Депутат Государственной думы, член комитета по науке и высшему образованию Ольга Пилипенко высказалась о возможном изменении количества платных мест в российских вузах. Она подчеркнула, что их число должно определяться потребностями рынка труда. 
Совет дала врач Зухра Павлова со ссылкой на научно-медицинское исследование Более половины женщин-предпринимателей считают свое положение дел в бизнесе стабильным, 9% – хорошим К 8 Марта Сбер, Минэкономразвития РФ и Фонд «Общественное мнение» составили обобщённый портрет бизнесвумен: это оптимистка 36–45 лет, которая владеет небольшой компанией, хочет учиться и помогать людям. Об этом сообщает пресс-служба Сбера. 
Власти Вьетнама приняли решение продлить безвизовый режим для россиян на три года — до 15 марта 2028 года. |
