В Иркутске 10 и 11 июля проходила очная сессия проекта Эн+ «Моя карьера»

Российский энергохолдинг Эн+ продолжает реализацию проекта «Моя карьера 2023», который способствует быстрому продвижению активных молодых сотрудников компании по карьерной лестнице, позволяя им достигать руководящих позиций. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Программа «Моя карьера» является одним из основных преимуществ компании в качестве работодателя, по мнению соискателей. Очная сессия «Моей карьеры 2023» прошла 10 и 11 июля в Иркутске. Топ-менеджеры компании выступили перед присутствующими и рассказали о перспективах отрасли, развитии энергосистемы Иркутска и задачах, которые стоят перед участниками проекта на новых должностях.

После завершения программы, результаты которой будут объявлены в декабре, 30 финалистов будут включены в кадровый резерв компании и получат возможность пройти стажировку на новых позициях. Перемещение на новые должности может осуществляться как вертикально, так и горизонтально, в зависимости от множества факторов и оценок соискателей.

Проект «Моя карьера» был запущен в 2020 году с целью пополнения кадрового резерва Эн+ и обеспечения ускоренного карьерного роста молодых сотрудников. За время существования программы в нее подали заявки более чем 1,2 тысячи человек, а 55 сотрудников стали финалистами, причем большинство из них уже сменили должность.

На протяжении всей программы участники получают индивидуальные сессии по развитию карьерных траекторий от Корпоративного университета Эн+ и развивают навыки работы в команде. Будущие руководители проходят дополнительное обучение по таким темам, как «Экономика и финансы», «Навыки публичных выступлений», «Управление проектами», «Командообразование» и другие. Таким образом, они развивают те компетенции и навыки, которые современным руководителям являются необходимыми.

– Талантливая молодежь – это будущее энергетики, и для руководства очень важно их замечать и поддерживать, давать возможность проявить свои способности. Совсем скоро они будут решать масштабные задачи и развивать отрасль, где Сибирь и Иркутская область – основные точки роста. Именно здесь будет создаваться энергетика будущего. Содействие профессиональному развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, сформированной основателем Эн+ Олегом Дерипаской. Молодые специалисты холдинга с первых месяцев работы получают достойную заработную плату, социальный пакет, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, волонтерских и социальных акциях компании, – сообщил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.

По инф. Телеинформа

В тренде: зарубежное авто «под заказ»

В Петербурге выросло число заказов физических лиц на авто из–за рубежа. За доставку машины в Россию посредники берут 100–300 тыс. рублей, пишет «ДП».

Примета времени: подержанные иномарки разлетаются как горячие пирожки

Из отечественных же автомобилей спросом пользуется только Lada Priora.

Клиенты Сбера могут увеличить ставки по накопительным счетам и вкладам, выполняя определенные условия

Копить и сберегать со Сбером теперь ещё выгоднее. Сбер предлагает своим клиентам, которые пользуются накопительным счётом или планируют открыть вклад, дополнительные привилегии, сообщает пресс-служба банка.

В СберЗдоровье подвели итоги дистанционного мониторинга. В проекте приняли участие 360 тысяч пациентов

В проекте дистанционного мониторинга пациентов от СберЗдоровья (входит в индустрию здоровья Сбера) приняли участие 360 тысяч россиян. В результате смертность от сердечно-сосудистых заболеваний удалось снизить на 30%, сообщает пресс-служба Сбера.

Победителем программы «Мама-предприниматель» в Якутске стал бизнес по пошиву одежды и прокату костюмов

Победителем регионального этапа федеральной программы «Мама-предприниматель» в Якутске стала Наталья Архипова. Это федеральная грантовая программа для женщин, планирующих начать свой бизнес. Проект проходит на базе региональных центров «Мой бизнес». Сбер выступает банком-партнером, сообщает пресс-служба банка.