В Иркутске 10 и 11 июля проходила очная сессия проекта Эн+ «Моя карьера»

Российский энергохолдинг Эн+ продолжает реализацию проекта «Моя карьера 2023», который способствует быстрому продвижению активных молодых сотрудников компании по карьерной лестнице, позволяя им достигать руководящих позиций. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Программа «Моя карьера» является одним из основных преимуществ компании в качестве работодателя, по мнению соискателей. Очная сессия «Моей карьеры 2023» прошла 10 и 11 июля в Иркутске. Топ-менеджеры компании выступили перед присутствующими и рассказали о перспективах отрасли, развитии энергосистемы Иркутска и задачах, которые стоят перед участниками проекта на новых должностях.

После завершения программы, результаты которой будут объявлены в декабре, 30 финалистов будут включены в кадровый резерв компании и получат возможность пройти стажировку на новых позициях. Перемещение на новые должности может осуществляться как вертикально, так и горизонтально, в зависимости от множества факторов и оценок соискателей.

Проект «Моя карьера» был запущен в 2020 году с целью пополнения кадрового резерва Эн+ и обеспечения ускоренного карьерного роста молодых сотрудников. За время существования программы в нее подали заявки более чем 1,2 тысячи человек, а 55 сотрудников стали финалистами, причем большинство из них уже сменили должность.

На протяжении всей программы участники получают индивидуальные сессии по развитию карьерных траекторий от Корпоративного университета Эн+ и развивают навыки работы в команде. Будущие руководители проходят дополнительное обучение по таким темам, как «Экономика и финансы», «Навыки публичных выступлений», «Управление проектами», «Командообразование» и другие. Таким образом, они развивают те компетенции и навыки, которые современным руководителям являются необходимыми.

– Талантливая молодежь – это будущее энергетики, и для руководства очень важно их замечать и поддерживать, давать возможность проявить свои способности. Совсем скоро они будут решать масштабные задачи и развивать отрасль, где Сибирь и Иркутская область – основные точки роста. Именно здесь будет создаваться энергетика будущего. Содействие профессиональному развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, сформированной основателем Эн+ Олегом Дерипаской. Молодые специалисты холдинга с первых месяцев работы получают достойную заработную плату, социальный пакет, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, волонтерских и социальных акциях компании, – сообщил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.

По инф. Телеинформа

Перевозка угля в России терпит убытки

В июне 2025 года доходность компаний, предоставляющих вагоны для транспортировки угля, сократилась в 2-2,5 раза по сравнению с началом 2024 года.

Российские таксопарки — на грани вырождения

Такси дорожает, а машин становится все меньше и это не только из-за цен на топливо. Причин много: от кредитов до правил по окраске авто. Об этом рассказал автоэксперт Дмитрий Попов.

Россияне «подсаживаются» на препараты для похудения

Граждане активно раскупают аналоги «Оземпика».

Сбер изменил требования к ипотечному страхованию жизни, теперь оно должно реально защищать человека

Сбер пересматривает подход к страхованию жизни для ипотечных заемщиков. Он вводит новые, более справедливые и прозрачные требования к страховой услуге, чтобы страховая защита стала не формальностью, а реальной опорой для человека в сложный момент, сообщает пресс-служба банка.

«Ростелеком» запустил новые базовые станции мобильной связи в Иркутской области

«Ростелеком» построил 11 базовых станций мобильной связи в первом полугодии 2025 год в рамках проекта «Устранение цифрового неравенства 2.0» (УЦН 2.0). Программа реализуется совместно с министерством цифрового развития и связи Иркутской области.