Стоит ли воспользоваться аутстаффингом?

О аутстаффинге персонала бытуют разные мнения. Одни считают его эффективной технологией, другие опасаются этой услуги. Стоит ли использовать аутстаффинг и какие результаты может получить заказчик?

Несмотря на некоторые ограничения, связанные с арендой персонала, принятыми на законодательном уровне в 2016 году, аутстаффинг остается одним из самых распространенных способов управления кадрами. Так в чем же кроется его популярность, и есть ли тут определенные подводные камни?

Несколько слов по поводу самого понятия

Чем больше в компании сотрудников, тем больше нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию. Да и различные риски, связанные с проверками, конфликтами с работниками и т. д. растут прямо пропорционально количеству персонала фирмы. В то же время, без специалистов невозможно осуществлять деятельность, наращивать мощность компании. Эта проблема решается при помощи аутстаффинга, который предполагает вывод работников за штат фирмы.

Фактически, предприятие заключает договор с подрядчиком, который предоставляет сотрудников во временное пользование для принимающей фирмы. Таким образом, нанимателем остается аутстаффинговое агентство, а штат заказчика остается неизменным.

Что это дает компании?

С помощью такой услуги принимающая компания избавляет себя от:

• выплаты заработной платы, а также удержания всех необходимых налогов и других обязательных платежей;
• кадрового делопроизводства;
• частых контактов с государственными органами (в том числе, и связанных с проверками).

Часто это приносит положительный экономический эффект, который значительно перевешивает стоимость услуг фирмы-аутстаффера.

В то же время, есть у такого способа управления кадрами и несколько минусов. Прежде всего, стоит выделить временный характер отношений (каждые 9 месяцев или реже придется укладывать новый договор). Кроме того могут возникать недопонимания между временными работниками и штатным персоналом. Иногда бывает и так, что у аутстаффинговых сотрудников отсутствует должная мотивация к максимально продуктивной деятельности. Опытное кадровое агентство сможет все это решить.

Узнать более подробно обо всех преимуществах и недостатках внешнего менеджмента персонала вы можете на сайте: outstaffing-sovetnik.ru/blog/plyusy-i-minusy-autstaffinga.

Когда целесообразно выводить персонал за штат

Ограничений по поводу того, каких именно специалистов можно выводить за штат фирмы, а также в каком количестве, практически не существует. Исключение составляют опасные работы, экипаж экспедиционных судов и некоторые другие профессии. В то же время, более выгодно будет привлечь внештатный персонал в ряде конкретных случаев, связанных с:

• наймом временных сотрудников. Такое решение избавит вас от необходимости выплачивать выходное пособие, как в случае со штатными специалистами. Кроме того, сама процедура ведения документации при найме или увольнении работника достаточно хлопотная и требует много времени;
• оперативным поиском специалистов. В кадровом агентстве есть специальная база резюме, так что посредник сможет быстро найти подходящего для вас сотрудника. Есть и другой вариант аутстаффинга: заказчик сам указывает на работников, которых следует вывести за штат фирмы;
• оформлением иностранного персонала.

На сайте компании ВКС вы найдете удобный онлайн-калькулятор, с помощью которого можно будет посчитать приблизительную стоимость аутстаффинговых услуг. Сравнив ее с вашими издержками, вы сможете посчитать экономическую выгоду от вывода сотрудников за штат фирмы.

Звонки без преград: технология VoWiFi стала доступна для абонентов «Ростелекома»

Абоненты «Ростелекома» в 13 регионах получили доступ к технологии Voice over Wi-Fi (VoWiFi), которая позволяет совершать и принимать голосовые звонки и СМС в зонах, где мобильная связь недоступна или ограничена, но есть подключение к Wi-Fi.

Российские таксопарки — на грани вырождения

Такси дорожает, а машин становится все меньше и это не только из-за цен на топливо. Причин много: от кредитов до правил по окраске авто. Об этом рассказал автоэксперт Дмитрий Попов.

Исследование Сбера: 64% молодых иркутян целенаправленно формируют накопления

В преддверии Дня молодёжи «СберСтрахование жизни» и СберНПФ провели ежегодное исследование ценностей и финансовых привычек россиян в возрасте до 35 лет, сообщает пресс-служба Сбера.

Перевозка угля в России терпит убытки

В июне 2025 года доходность компаний, предоставляющих вагоны для транспортировки угля, сократилась в 2-2,5 раза по сравнению с началом 2024 года.

«Ростелеком» запустил новые базовые станции мобильной связи в Иркутской области

«Ростелеком» построил 11 базовых станций мобильной связи в первом полугодии 2025 год в рамках проекта «Устранение цифрового неравенства 2.0» (УЦН 2.0). Программа реализуется совместно с министерством цифрового развития и связи Иркутской области.