Платформа «Пульс» и образовательный проект Sber Private Banking и РЭШ получили премию «Хрустальная пирамида»

Сбер получил сразу шесть наград всероссийской премии «Хрустальная пирамида» – это рекорд за всю историю участия банка в этом конкурсе. Эксперты премии отметили номинациями образовательные и HR-проекты банка и его дочерних компаний, сообщает пресс-служба банка.

• Платформа «Пульс» – первое место в номинации «HR-решение года».

«Пульс» – на 100% отечественное ПО, автоматизирующее полный цикл ключевых HR-процессов: привлечения, обучения, целеполагания, карьеры и развития сотрудников. Продукт адаптирован для работы с любого устройства, включая смартфоны и планшеты, доступен пользователям в режиме 24/7. Платформа победила в «Хрустальной пирамиде» второй год подряд: в 2021 году проект стал первым в номинации «Технологическое решение года».

• Совместный проект Sber Private Banking и Российской экономической школы – первое место, номинация «Корпоративное обучение года».

Эксперты Сбера и РЭШ первыми в России внедрили международные программы по управлению благосостоянием Associate Wealth Manager (AWM) и Certified International Wealth Manager (CIWM). Они готовят и сертифицируют специалистов, которые помогают клиентам инвестировать, планировать бюджет и эффективно распоряжаться собственным капиталом.

Также призовые места получили:

• «Школа 21» – второе место, номинация «Лучший проект по развитию человеческого капитала».

В школе программирования от Сбера любой человек старше 18 лет может получить востребованное ИТ-образование. Тематика: алгоритмы, графика, Unix, web, мобильная разработка, кибербезопасность, сетевые технологии, Big Data, искусственный интеллект и многое другое. Методика обучения – «Равный равному» (peer-to-peer): без менторов, лекций и оценок. Здесь идёт только индивидуальная или коллективная работа над проектами. Образование и опыт работы не важны, чтобы поступить, для более половины участников обучение в проекте – это первый опыт программирования. Обучение в «Школе 21» бесплатное и проходит в офлайн-режиме. Кампусы открыты в Москве, Казани и Новосибирске, скоро появятся и других городах. Сегодня в школе учится больше 3,5 тысячи человек. Из них 1,2 тысячи уже трудоустроены в крупных ИТ-компаниях и стартапах страны.

• Ситуационная игра «ESG: выбирая будущее» – второе место, «Лучший проект/программа по вовлечению молодёжи в позитивные изменения», а также специальный приз «ESG с человеческим лицом».

Герой игры получает от искусственного интеллекта прогноз, какие технологии появятся через 50 лет. Возможны два варианта будущего. В первом не хватает еды и других ресурсов, окружающая среда загрязнена, животные и растения вымирают. Во втором человек и природа живут в гармонии. Задача игрока – не допустить негативного сценария. Для этого он решает различные ESG-задачи, и в итоге его знания по теме углубляются.

• СберУниверситет – третье место, номинация «Лучший корпоративный университет года».

В 2022 году СберУниверситет отметил 10-летие. В нём обучился уже миллион человек – и очно, и онлайн. Сотрудники Сбера и две тысячи компаний-партнёров могут пройти 500 с лишним образовательных программ, и каждый год они обновляются на 30−40%. Здесь преподаёт 340 человек, благодаря опыту и знаниям которых университет получил больше 20 российских и международных наград.

• Образовательный маркетплейс Edutoria – третье место, номинация «Технологическое решение года».

На отечественной онлайн-платформе Edutoria люди приобретают важные сегодня навыки, повышают квалификацию и осваивают новые профессии. Компании и эксперты бесплатно размещают здесь свои курсы и могут монетизировать свои знания. На платформе размещены материалы ведущих поставщиков: СберУниверситета, GeekBrains, Otus, ИКРА, Novikov School, Moscow Business School и других. Спецпроект «Муза» запустили специально для тех, кто хочет развиваться в области культуры, искусства и креативных индустрий.

СПРАВКА:

• Ежегодную премию «Хрустальная пирамида» основали в 2011 году оргкомитет саммита HR-директоров вместе с Российским союзом промышленников и предпринимателей. Она помогает делиться опытом управления компаниями и людьми и поощряет организации, которые внедряют передовые HR-методы и технологии.

По инф. Телеинформа