En+ Group улучшает условия жилищной программы для сотрудников

Компания En+ Group, ведущий вертикально интегрированный производитель алюминия и возобновляемой электроэнергии, расширила возможности корпоративной жилищной программы для сотрудников энергетического сегмента холдинга. Теперь в ней принимают участие предприятия теплового и угольного бизнесов компании.

Уникальным условием программы En+ является то, что первоначальный взнос по ипотеке платить не нужно, а 50% ежемесячного аннуитетного платежа на протяжении всего срока действия кредитного договора компенсирует компания.

Программа, запущенная летом 2020 года, была разработана специально для сотрудников региональных энергетических активов En+ Group. Ее участники получают ипотечный кредит на покупку жилья у Банка-партнера под низкий процент. Ставка напрямую зависит от ключевой ставки Центробанка. При понижении ключевой ставки снижается и процент по кредиту для заключаемых договоров. В ноябре ипотечная ставка составляла 6,25%.

Программа ориентирована на всех сотрудников энергетических предприятий холдинга.

Приоритет отдается производственному персоналу. Для участия в программе стаж работы в компании для большей части сотрудников должен составлять не менее трех лет. Для участников в возрасте до 35 лет достаточно одного года стажа.

– Жилищная программа полностью себя оправдала за несколько месяцев: мы видим высокий интерес к ней со стороны наших сотрудников. 80 человек уже были утверждены и приняты к участию в программе. 22 из них успели стать полноправными владельцами жилья, 10 получили рефинансирование действующих ипотечных кредитов на лучших условиях, а 48 – находятся на этапе активного поиска подходящей жилплощади по итогам согласования всех необходимых моментов с Банком-партнером. Надеюсь, уже в ближайшем будущем мы сможем помочь еще очень многим семьям, – отметил руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.

En+ Group реализует данную программу в городах Иркутск, Братск, Усть-Илимск, Нижний Новгород, Дивногорск и Ангарск, а в недавнее время в список городов-участников был также включен и Миасс (Челябинская область). Больше всего заявок поступает от сотрудников предприятий Иркутска, где сосредоточена большая часть энергетических предприятий Еn+ Group.

В ближайшее время En+ совместно с Банком СОЮЗ планируют ввести дополнительные улучшенные условия, в частности, увеличить срок действия программы для молодых специалистов до 15 и 20 лет.

По инф. Телеинформа

Перевозка угля в России терпит убытки

В июне 2025 года доходность компаний, предоставляющих вагоны для транспортировки угля, сократилась в 2-2,5 раза по сравнению с началом 2024 года.

Российские таксопарки — на грани вырождения

Такси дорожает, а машин становится все меньше и это не только из-за цен на топливо. Причин много: от кредитов до правил по окраске авто. Об этом рассказал автоэксперт Дмитрий Попов.

Россияне «подсаживаются» на препараты для похудения

Граждане активно раскупают аналоги «Оземпика».

Сбер изменил требования к ипотечному страхованию жизни, теперь оно должно реально защищать человека

Сбер пересматривает подход к страхованию жизни для ипотечных заемщиков. Он вводит новые, более справедливые и прозрачные требования к страховой услуге, чтобы страховая защита стала не формальностью, а реальной опорой для человека в сложный момент, сообщает пресс-служба банка.

«Ростелеком» запустил новые базовые станции мобильной связи в Иркутской области

«Ростелеком» построил 11 базовых станций мобильной связи в первом полугодии 2025 год в рамках проекта «Устранение цифрового неравенства 2.0» (УЦН 2.0). Программа реализуется совместно с министерством цифрового развития и связи Иркутской области.