En+ Group определила первых участников корпоративной программы обучения в ИРНИТУ

Компания En+ Group, ведущий вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии, объявляет результаты отбора участников программы софинансирования обучения в Иркутском национальном исследовательском техническом университете (ИРНИТУ) для сотрудников предприятий компании.

Для участия в первом этапе программы из более чем 40 заявок молодых специалистов предприятий En+ Group в Иркутской области были отобраны десять участников. Первоначально для участия в пилотном этапе программы предполагалось выбрать пять человек, но, учитывая высокий потенциал заявителей, было принято решение увеличить квоту вдвое. В первую десятку участников программы вошли специалисты Усть-Илимской ГЭС, Усть-Илимской ТЭЦ, Ново-Иркутской ТЭЦ, ТЭЦ-9, электросетевой компании.

Напомним, что решение об открытии льготной программы получения высшего образования было принято после анализа результатов опроса выпускников Иркутского энергетического колледжа, работающих на предприятиях En+ Group. Исследование показало, что молодые специалисты мотивированы продолжить обучение в вузе, которое может открыть для них новые карьерные возможности. Для них была разработана льготная программа на базе ИрНИТУ для сотрудников, которые окончили Иркутский энергетический колледж и отработали в компании не менее одного года.

Прошедшие отбор участники программы начинают изучение дисциплин курса онлайн, что в позволяет сократить общий срок обучения в вузе на год. Первый год обучения участники оплачивают самостоятельно, тем самым подтверждая свою мотивацию, а последующие годы включается программа софинансирования за счёт работодателя. Полное организационное сопровождение программы обеспечивает Корпоративный университет En+ Group. Планируется, что участники программы будут включены в кадровый резерв компании.

Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса En+ Group:

– En+ Group является долгосрочным партнером Иркутского энергетического колледжа, его выпускники стабильно работают на предприятиях компании, при этом карьерный рост для них ограничен требованиями по высшему профильному образованию для более высоких должностей. В начале года мы обратились к руководству ИрНИТУ с инициативой организовать программу льготного высшего образования для выпускников колледжа, которые минимум один год проработали на наших предприятиях. В итоге получилось удачное сотрудничество, от участия в котором каждый выигрывает: работники получают возможность развиваться и расти по карьерной лестнице, компания укрепляет кадровый резерв, а университет получает новых студентов с практическим опытом работы, нацеленных на высокие достижения.

По инф. Телеинформа

Перевозка угля в России терпит убытки

В июне 2025 года доходность компаний, предоставляющих вагоны для транспортировки угля, сократилась в 2-2,5 раза по сравнению с началом 2024 года.

Российские таксопарки — на грани вырождения

Такси дорожает, а машин становится все меньше и это не только из-за цен на топливо. Причин много: от кредитов до правил по окраске авто. Об этом рассказал автоэксперт Дмитрий Попов.

Россияне «подсаживаются» на препараты для похудения

Граждане активно раскупают аналоги «Оземпика».

Сбер изменил требования к ипотечному страхованию жизни, теперь оно должно реально защищать человека

Сбер пересматривает подход к страхованию жизни для ипотечных заемщиков. Он вводит новые, более справедливые и прозрачные требования к страховой услуге, чтобы страховая защита стала не формальностью, а реальной опорой для человека в сложный момент, сообщает пресс-служба банка.

«Ростелеком» запустил новые базовые станции мобильной связи в Иркутской области

«Ростелеком» построил 11 базовых станций мобильной связи в первом полугодии 2025 год в рамках проекта «Устранение цифрового неравенства 2.0» (УЦН 2.0). Программа реализуется совместно с министерством цифрового развития и связи Иркутской области.