Работодатели Приангарья стали дольше искать сотрудников |
| Автор: По инф. Телеинформа |
| 11.05.2023 17:50 |
|
В Иркутской области работодатели говорят об увеличении сроков подбора кандидатов. Каждая третья компания ищет нужного специалиста два-три месяца, сообщает пресс-служба HeadHunter.
Больше половины работодателей заметили увеличение сроков поиска кандидатов по итогам 2022 года, при этом лишь 6% сообщили об их сокращении – таковы результаты совместного исследования HeadHunter и экспертов «Яков и Партнеры». Если раньше почти треть компаний-работодателей тратили на закрытие вакансии меньше одного месяца (31%), то сейчас, по признанию рекрутеров, доля таких вакансий сократилась втрое – до 11%. Большинство компаний в стране, в том числе в Иркутской области (34%), затрачивают на поиск подходящего кандидата два-три месяца. Еще 22% для закрытия вакансии нужно два месяца, 16% достаточно одного месяца. При этом 17% компаний сообщили, что они ищут нужного кандидата три-шесть месяцев и более, тогда как раньше таких «сложных» вакансий было всего 6%. – Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более шести лет составило четыре-шесть месяцев. А это, очевидно, люди с опытом преодоления неоднократных кризисных ситуаций, на экспертных или руководящих ролях. Подобная ситуация неминуемо приводит к падению производительности компании в целом. Интересно, что несмотря на увеличение срока поиска кандидата работодатели все равно отдают предпочтение именно таким кандидатам. При этом 84% работодателей предпочитают людей с опытом работы и без специального образования кандидатам со специальным образованием, но без опыта, – говорит главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина. Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в области IT, розницы и финансов – опрошенные работодатели в этих сферах, убеждены, что отдадут предпочтение кандидату с опытом работы. Отмечается, что 61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Из них наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%). Учитывая предпочтения кандидатов, самым быстрым способом найти подходящего кандидата остается хорошее зарплатное предложение. Три четверти работодателей с привлекательной финансовой компенсаций находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца. МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: 
Некоторые запахи могут уменьшать беспокойство, а также увеличивать работоспособность и продуктивность. К такому выводу пришли сотрудники крупнейшего в Японии производителя парфюмерии, следует из материала, представленного в Национальной медицинской библиотеке США. 
Сложная ситуация складывается в российской нефтеперерабатывающей промышленности, которая может привести к дефициту бензина к лету, обозначил замглавы экономического департамента Института энергетики и финансов (ИЭФ) Сергей Кондратьев. Благотворительный фонд имени Юрия Тена подвел итоги проекта «Агентство добрых дел». В этом году в проекте приняло участие рекордное количество команд – 23 со всех районов Приангарья – это около 300 участников и кураторов. Об этом сообщает пресс-служба фонда. 
Первого апреля истек срок действия повышенного порога беспошлинного ввоза из-за границы товаров для личного пользования. Единственным способом его продлить было решение Совета Евразийской экономической комиссии, согласованное на уровне руководства государств-членов ЕАЭС — России, Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. Но его не последовало. 
НИУ Высшая школа экономики (ВШЭ) представила итоговую статистику по домохозяйствам России. Соответствующее исследование в рамках проекта «Барометр экономического поведения домашних хозяйств» опубликовано на сайте университета. |
