Работодатели Приангарья стали дольше искать сотрудников |
| Автор: По инф. Телеинформа |
| 11.05.2023 17:50 |
|
В Иркутской области работодатели говорят об увеличении сроков подбора кандидатов. Каждая третья компания ищет нужного специалиста два-три месяца, сообщает пресс-служба HeadHunter.
Больше половины работодателей заметили увеличение сроков поиска кандидатов по итогам 2022 года, при этом лишь 6% сообщили об их сокращении – таковы результаты совместного исследования HeadHunter и экспертов «Яков и Партнеры». Если раньше почти треть компаний-работодателей тратили на закрытие вакансии меньше одного месяца (31%), то сейчас, по признанию рекрутеров, доля таких вакансий сократилась втрое – до 11%. Большинство компаний в стране, в том числе в Иркутской области (34%), затрачивают на поиск подходящего кандидата два-три месяца. Еще 22% для закрытия вакансии нужно два месяца, 16% достаточно одного месяца. При этом 17% компаний сообщили, что они ищут нужного кандидата три-шесть месяцев и более, тогда как раньше таких «сложных» вакансий было всего 6%. – Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более шести лет составило четыре-шесть месяцев. А это, очевидно, люди с опытом преодоления неоднократных кризисных ситуаций, на экспертных или руководящих ролях. Подобная ситуация неминуемо приводит к падению производительности компании в целом. Интересно, что несмотря на увеличение срока поиска кандидата работодатели все равно отдают предпочтение именно таким кандидатам. При этом 84% работодателей предпочитают людей с опытом работы и без специального образования кандидатам со специальным образованием, но без опыта, – говорит главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина. Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в области IT, розницы и финансов – опрошенные работодатели в этих сферах, убеждены, что отдадут предпочтение кандидату с опытом работы. Отмечается, что 61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Из них наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%). Учитывая предпочтения кандидатов, самым быстрым способом найти подходящего кандидата остается хорошее зарплатное предложение. Три четверти работодателей с привлекательной финансовой компенсаций находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца. МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: 
В свете возможного снижения налоговой нагрузки на ресторанный бизнес, который обсуждают на уровне Минфина и ФНС, эксперты и участники этой сферы предлагают два основных варианта решения проблемы. Об этом сообщает РИАМО со ссылкой на опрошенных рестораторов. 
Об основных ошибках при заваривании чая рассказал россиянам сомелье Дмитрий Донской. Многие привыкли перезаваривать напиток, но делать это категорически нельзя. 
Интересно, что думает по этому поводу собственно молодежь (а кто её спрашивал-то?) 
Депутат Государственной думы, член комитета по науке и высшему образованию Ольга Пилипенко высказалась о возможном изменении количества платных мест в российских вузах. Она подчеркнула, что их число должно определяться потребностями рынка труда. 
Совет дала врач Зухра Павлова со ссылкой на научно-медицинское исследование |
