Красивая идея, она же мечта: при эмоциональном выгорании — на тебе недельку отпуска!

С предложением о создании такого нового вида отпуска к главе Минтруда Антону Котякову обратился директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов, как сообщает RT, имеющий доступ к документу.

-

Орлов напоминает, что Всемирная организация здравоохранения еще пять лет назад (в 2019 году) официально признала эмоциональное выгорание заболеванием, внеся его в МКБ-11.

Это состояние, проявляющееся хронической усталостью, рассеянностью, раздражительностью и апатией, при отсутствии должного внимания способно привести к тяжелым психическим расстройствам, включая депрессию.

Особенно остро проблема стоит для работников «горячих» профессий: врачей-реаниматологов, сотрудников хосписов, узкопрофильных педиатров и IT-специалистов.

Именно им Орлов предлагает предоставлять этот дополнительный отпуск, но только при наличии официального медицинского подтверждения диагноза.

Всех психов России хотят свести в единый реестр

Минздрав России вводит новые правила диспансерного наблюдения за пациентами с психическими расстройствами.

Как скажется конфликт с Азербайджаном на рынке фруктов-овощей?

В Петербурге порассуждали о последствиях возможного прекращения или заметного сокращения поставок овощей и фруктов из Азербайджана на фоне событий в Екатеринбурге и политического обострения.

ИИ в HR: возможности развития компаний и их сотрудников с помощью технологий обсудили в Иркутске

HR-день «Человек. ИИ», посвящённый применению технологий искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами, прошел в центральном офисе Байкальского банка в Иркутске, сообщает пресс-служба Сбера.

Работодатели в шоке: молодежь пересмотрела понятие «отпуск»

Для зумеров отпуск — теперь это не раз в год и не обязательно с одобрения начальства.

С 1 сентября: бизнесу следует быть поаккуратней с премиями работникам

Во время весенней сессии Госдума приняла поправки к статье 135 Трудового кодекса. Новый порядок начисления премий начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Изменения направлены на "повышение прозрачности системы премирования и защиту сотрудников от произвольных решений работодателей".