Прогноз: «доллар за 65» к концу года

Курс доллара был стабильным благодаря спросу на него и ухудшению ожиданий инвесторов относительно экономической ситуации в стране, сообщил главный аналитик финансового супермаркета «Банки.ру» Богдан Зварич.

-

На фоне коронавирусных ограничений Китай обратился к казначейским облигациям Вашингтона, что привело к перетоку ликвидности в доллар и долларовые активы, пояснил эксперт в интервью агентству «Прайм».

Рост индекса доллара до 107,5 пункта также связан с заявлением представителей Федеральной резервной системы (ФРС) о повышении ставки и фиксацией доходов участников торгов по «коротким» позициям.

К концу 2022 года при выходе слабой макроэкономической информации по Европе и США курс доллара, вырастет до 65 рублей, что ослабит претензии инвесторов, считает Зварич.

Ранее АБН сообщало о том, что доллар США утратит мировое господство.

По инф. abnews.ru

Всех психов России хотят свести в единый реестр

Минздрав России вводит новые правила диспансерного наблюдения за пациентами с психическими расстройствами.

ИИ в HR: возможности развития компаний и их сотрудников с помощью технологий обсудили в Иркутске

HR-день «Человек. ИИ», посвящённый применению технологий искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами, прошел в центральном офисе Байкальского банка в Иркутске, сообщает пресс-служба Сбера.

Как скажется конфликт с Азербайджаном на рынке фруктов-овощей?

В Петербурге порассуждали о последствиях возможного прекращения или заметного сокращения поставок овощей и фруктов из Азербайджана на фоне событий в Екатеринбурге и политического обострения.

Работодатели в шоке: молодежь пересмотрела понятие «отпуск»

Для зумеров отпуск — теперь это не раз в год и не обязательно с одобрения начальства.

С 1 сентября: бизнесу следует быть поаккуратней с премиями работникам

Во время весенней сессии Госдума приняла поправки к статье 135 Трудового кодекса. Новый порядок начисления премий начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Изменения направлены на "повышение прозрачности системы премирования и защиту сотрудников от произвольных решений работодателей".