Ограничить доходы "государственных эффективных менеджеров"? Госдума — против! |
Автор: По инф. rosbalt.ru |
22.01.2018 11:22 |
Госдума отклонила законопроект, ограничивающий премии и иные поощрительные выплаты руководству организаций с госучастием, передает корреспондент «Росбалта».
В случае принятия под действия этого закона попало бы руководство государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, в которых более 50% акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности. Документом предлагалось установить, что размер премий руководящего состава этих организаций не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Законопроект не смог заручиться поддержкой в Госдуме. Так, в профильном комитете по труду заявили, что в 2016 году уже были приняты изменения в ТК, ограничивающие предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников. В перечень организаций, подпадающих под этот закон, вошли государственные и муниципальные учреждения, государственные и унитарные предприятия, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. Сторонники отклоненного законопроекта заявили в ответ, что ранее принятые изменения не станут препятствием для высоких премий руководству. Кроме того, их действие не распространяется на госкомпании и госкорпорации, в которых у иных руководителей заработок достигает 1-2 млн рублей в день, сказали депутаты. МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: В решении Конституционного суда сказано: «Коррупция — особенно опасное социальное явление. Она разрушает и угнетает сферу реализации публичной власти, расшатывает ее легитимность, подрывает веру граждан в законность и является существенным препятствием для развития страны». Упомянуто о «сложнейшем периоде трансформации», который Россия прошла с начала 90-х годов. Тэги: |