Бурятская власть озаботилась имиджем "алкоголиков, дебоширов и так далее"

Т.е. собственно власти

Ход реализации закона Бурятии о муниципальной службе рассмотрели  20 сентября на заседании Совета Народного Хурала соседней республики депутаты тамошнего парламента. Как отметил спикер Матвей Гершевич, закон о муниципальной службе был принят в 2008 году, за это время в него 5 раз вносились изменения, и вопросы остаются до сих пор. Например, отметил он, есть недостатки в подборе и расстановке кадров на местах.  «Надо уделять пристальное внимание тому, как проходит формирование кадрового резерва, - считает парламентарий, - ведь по работе муниципальных служащих наш народ судит и о государственной власти в целом».

Отрицательно, отметили в ходе обсуждения депутаты, на имидже муниципальных служащих сказываются многочисленные скандалы, связанные с деятельностью глав районов Бурятии. Так, в 2010-2011 годах в Бурятии произошел целый ряд таких случаев в Иволгинском, Кабанском, Еравнинском районах. В июне 2011 года глава Еравнинского района Бурятии Дамби Дамбаев признан виновным в превышении должностных полномочий, ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на четыре года условно с лишением права занимать должности в государственных и муниципальных органах, связанные с осуществлением функций представителя власти, сроком на 2 года. Ранее, в апреле этого года, признан виновным в избиении подчиненного глава района Александр Цыденов.

Благодаря таким случаям «работник муниципальной службы» в Бурятии является именем нарицательным, отметил депутат-справедливоросс Иринчей Матханов. «Складывается впечатление, что в муниципалитетах работают алкоголики, дебоширы и так далее. Нужно повышать имидж», - отметил он.

Пока же на работу госслужащих поступают жалобы, преимущественно из северных районов республики.

Один из принципов муниципальной службы, отметил заместитель председателя комитета НХ РБ по государственному устройству, местному самоуправлению, законности и вопросам государственной службы Федор Чебунин – это профессионализм и добросовестность. «Это влияет на имидж госслужбы, а между тем, существуют вопросы по квалификации муниципальных чиновников», - подчеркнул он.

Так, на сегодня в Бурятии потребность в повышении квалификации муниципальных служащих в два раза превышает имеющиеся возможности. На профессиональную переподготовку, повышение квалификации глав районов и поселений направлено 2,6 млн. рублей, в то время как в одном только текущем году планировалось выделить 5,2 млн рублей. В муниципальном кадровом резерве на сегодня числится более 600 человек, из которых треть – молодежь в возрасте до 35 лет. В то же время, например, главы районов - в основном, люди старшего возраста. Как отметил вице-спикер НХ РБ Цыденжап Батуев, «отдельные главы уже выработались» и «морально устали».

- Это огромный труд, и надо было их вовремя переводить оттуда, а мы держим до последнего, - отметил Батуев и подчеркнул, что вузы республики ежегодно выпускают десятки дипломированных специалистов госслужбы, которые на работу в районы идти не спешат, и в итоге «там работают все те же люди». - Мы этих новых специалистов готовим на бюджетные деньги, а куда они идут?

Вице-спикер отметил, что нужно «на поселенческом уровне отслеживать вопрос» и готовить специалистов по контракту, чтобы они, завершив обучение, возвращались в район.

- Мы говорим об уголовных делах, - высказался в завершении обсуждения депутат Сергей Пашинский, - в то же время есть случаи, когда глава района проводит в администрацию нужных ему людей, мы это знаем и замалчиваем. Ни для кого не секрет, что есть случаи, когда чьи-то родственники работают в правительстве и Хурале – мы это тоже знаем, но умалчиваем. У меня есть знакомые молодые люди, хорошие специалисты, которые уезжают из республики, так как не видят для себя перспектив. Даже если речь идет о выборной должности, то человек, если не является членом правящей партии, тоже почти ничего не может добиться. Я не с критикой это говорю, просто такова действительность.

На этом обсуждение закона о муниципальной службе закончилось. Совет Народного Хурала рекомендовал правительству Бурятии обеспечить финансирование программы развития муниципальной службы в полном объеме, и продолжить оказывать  муниципалитетам содействие в повышении квалификации их работников.

Восток-Телеинформ