Зарплаты молодых специалистов прут как на дрожжах. Почему?

Пока взрослое поколение ностальгирует по «стабильности», зумеры и миллениалы уверенно наращивают доходы, диктуя новые правила на рынке труда. Почему зарплаты молодежи растут быстрее и как долго продлится эта гонка, рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

-

Доходы миллениалов и зумеров в России демонстрируют устойчивый и опережающий рост по сравнению со средним уровнем заработных плат в стране. Этот тренд объясняется целым комплексом демографических, экономических и социокультурных факторов, а также трансформацией карьерных стратегий и приоритетов молодежи.

«Один из главных факторов – это острый дефицит молодых кадров. Россия проходит через демографическую яму 1990-х годов, что приводит к сокращению числа занятых специалистов моложе 35 лет: только в 2024 году их стало на 837 тыс. меньше. На фоне этого дефицита формируется рынок соискателя – компании вынуждены бороться за молодых работников, предлагая более выгодные условия. Конкуренция за таланты особенно остра в секторах цифровой экономики, где востребованы компетенции, характерные именно для молодого поколения», — пояснил спикер в интервью abnews.ru.

Значительную роль в росте доходов играет и активная позиция молодежи. Зумеры и миллениалы предъявляют высокие зарплатные ожидания и не боятся менять работодателя ради лучших условий. В 2025 году ожидаемые зарплаты у зумеров выросли на 16%, достигнув 121 тыс. рублей, у миллениалов – на 9%, до 144 тыс. Молодежь осознанно использует тактику «прыжков» между компаниями как инструмент карьерного и финансового роста.

«При этом тренд роста зарплат носит устойчивый характер. Системные демографические изменения и цифровизация экономики продолжают создавать спрос на молодых специалистов. Однако уже фиксируются признаки замедления: в 2025 году темпы роста зарплат прогнозируются на уровне 16,8% против 18,3% в 2024 году. Работодатели все чаще делают ставку не только на высокую зарплату, но и на комплекс нематериальных ценностей – социальные гарантии, обучение, гибкость и карьерное развитие», — добавил специалист.

Несмотря на высокий темп роста доходов, зумеры пока зарабатывают меньше средней зарплаты по стране – 72,5 тыс. рублей против 92 тыс. Это объясняется как возрастом и сравнительно небольшим опытом работы, так и отраслевой структурой занятости. Молодежь в значительной степени сосредоточена в торговле (20%), обрабатывающей промышленности (16%) и образовании (8%) – отраслях с традиционно невысокими зарплатами. Между тем самые высокие доходы наблюдаются в добывающих отраслях и IT, где работают лишь немногие молодые специалисты.

«Различия в зарплатных ожиданиях между поколениями также коренятся в экономическом контексте их взросления. Миллениалы начинали карьеру в условиях финансового кризиса и нестабильности, тогда как зумеры вышли на рынок труда в относительно благоприятный период. Это сформировало у последних более амбициозные установки и готовность к частой смене места работы – 31% из них планируют сменить работу в ближайшее время против 17% миллениалов. При этом для молодежи зарплата остается важным фактором: 99% опрошенных указывают на ее значимость», — подчеркнул Мурадян.

Происходит и сдвиг в карьерных стратегиях: вместо иерархического роста к руководству, молодежь все чаще выбирает экспертный путь – только 24% стремятся к управленческим позициям. Приоритетами становятся гибкость, проектная занятость и баланс между личной и профессиональной жизнью. При выборе работодателя важными становятся не только деньги, но и атмосфера, развитие, социальная миссия и прозрачность коммуникаций.

«Значительное присутствие молодых работников в торговле и образовании также влияет на макроэкономическую ситуацию. Молодые специалисты способствуют цифровизации торговли, внедрению новых форматов продаж и развитию e-commerce. В образовании они играют ключевую роль в модернизации подходов к обучению, адаптируя школы и вузы к вызовам цифровой эпохи. В то же время такая концентрация в традиционных секторах может ограничивать приток молодых специалистов в высокотехнологичные области, где уже сейчас ощущается дефицит в IT-кадрах – от 500 до 700 тыс. человек», — поделился собеседник агентства.

Регионально молодежь часто остается работать вне столичных центров, тем самым способствуя более равномерному распределению человеческого капитала и устойчивому развитию территорий. Это играет важную роль в снижении миграционного оттока в мегаполисы и формировании новых точек роста в регионах.

Станет ли мессенджер МАХ аналогом китайского WeChat? Вряд ли это возможно...

Я бы не стал всерьез рассматривать попытки всеобщего перевода на мессенджер Max. Как минимум потому, что не вижу действий, которые могли бы этому способствовать.

Главный синоптик РФ считает метеозависимость выдумкой

Научный руководитель Гидрометцентра России Роман Вильфанд заявил, что не верит в существование метеозависимости. По его словам, медицина не подтверждает связь между перепадами атмосферного давления и самочувствием человека, а большинство подобных жалоб основаны на самовнушении.

Михаил Мурашко посетил детскую больницу в Иркутске

В ходе визита в Иркутскую областную детскую клиническую больницу Министра здравоохранения РФ Михаил Мурашко познакомили с технологиями «умного отделения», системой мониторинга безопасности пациентов, навигацией учреждения. Проект реализовал Сбер в феврале текущего года.

Алкоголь в РФ загонят «назад, в СССР»

Как власти ни борются с пьянством, а алкоголь в России, согласно действующему федеральному законодательству, по-прежнему разрешено продавать с 8 утра до 23 часов вечера.

Бензин в России: дешевле, чем в Европе. Но недоступней

Несмотря на все усилия западноевропейских стран по ограничению экспорта энергоносителей из РФ, внутренний российский рынок так и не насытился дешевым топливом: по доступности бензина Россия заняла только 15 место в Европе.