Официально: в Приангарье за год подрос индекс промпроизводства

Индекс промышленного производства Иркутской области по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года составил 100,6%, по сравнению с маем – на 101,0%, сообщает Иркутскстат.

-

Добыча угля выросла по сравнению с июнем 2022 года на 3,0%, прочих полезных ископаемых – на 39,3%.

Увеличение выпуска продукции отмечалось во многих видах обрабатывающих производств. Производство электрического оборудования выросло в 2,2 раза, компьютеров, электронных и оптических изделий – на 67,3%, текстильных изделий – на 35,0, автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов – на 33,5, одежды – на 21,3, прочих транспортных средств – на 20,3, кокса и нефтепродуктов – на 17,3%.

Индекс производства в сфере водоснабжения и водоотведения, сбора отходов и ликвидации загрязнений составил 99,2%, по виду деятельности «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» – 91,4%.

По инф. Телеинформа

Всех психов России хотят свести в единый реестр

Минздрав России вводит новые правила диспансерного наблюдения за пациентами с психическими расстройствами.

ИИ в HR: возможности развития компаний и их сотрудников с помощью технологий обсудили в Иркутске

HR-день «Человек. ИИ», посвящённый применению технологий искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами, прошел в центральном офисе Байкальского банка в Иркутске, сообщает пресс-служба Сбера.

Как скажется конфликт с Азербайджаном на рынке фруктов-овощей?

В Петербурге порассуждали о последствиях возможного прекращения или заметного сокращения поставок овощей и фруктов из Азербайджана на фоне событий в Екатеринбурге и политического обострения.

Работодатели в шоке: молодежь пересмотрела понятие «отпуск»

Для зумеров отпуск — теперь это не раз в год и не обязательно с одобрения начальства.

С 1 сентября: бизнесу следует быть поаккуратней с премиями работникам

Во время весенней сессии Госдума приняла поправки к статье 135 Трудового кодекса. Новый порядок начисления премий начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Изменения направлены на "повышение прозрачности системы премирования и защиту сотрудников от произвольных решений работодателей".