HeadHunter: в апреле жители Приангарья искали работу реже, чем в марте

HeadHunter проанализировал ситуацию с резюме в Иркутской области. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 4,9%.

Для сравнения: в СФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом. Среди сибирских регионов наименее заинтересованы в работе оказались жители Алтайского края, где количество активных резюме снизилось на 7,2%.

Как сообщает пресс-служба компании, в апреле падение активности соискателей из Иркутской области зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Страхование» (-11,6% по сравнению с мартом этого года), «Автомобильный бизнес» (-13,4%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-13,3%), «Медицина, фармацевтика» (-11,2%), «Закупки» (-9,6%).

Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Финансы, бухгалтерия» (-4,2%), «Высший и средний менеджмент» (-5,2%)

Чаще всего в прошедшем месяце жители Иркутской области искали работу в сфере «Рабочий персонал» – это сразу 21,3% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (16,9% резюме), «Транспорт, логистика» (16,5%), «Производство, сервисное обслуживание» (15,3%), «Строительство, недвижимость» (14,6%).

Реже всего соискатели из Иркутской области искали работу в сферах «Автомобильный бизнес» (лишь 0,9% резюме), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (0,6%), а также «Страхование» (0,2%).

– Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию HeadHunter и консалтинговой компании «Яков и Партнеры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры), – отметила главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

По инф. Телеинформа

Рестораторы России просят снизить налоги и предлагают две схемы

В свете возможного снижения налоговой нагрузки на ресторанный бизнес, который обсуждают на уровне Минфина и ФНС, эксперты и участники этой сферы предлагают два основных варианта решения проблемы. Об этом сообщает РИАМО со ссылкой на опрошенных рестораторов.

Чайный сомелье поведал о неправильных способах заварки

Об основных ошибках при заваривании чая рассказал россиянам сомелье Дмитрий Донской. Многие привыкли перезаваривать напиток, но делать это категорически нельзя.

Надежда Бабкина уверена: молодежь РФ тошнит от западной культуры

Интересно, что думает по этому поводу собственно молодежь (а кто её спрашивал-то?)

Число платных мест в вузах России может уменьшиться

Депутат Государственной думы, член комитета по науке и высшему образованию Ольга Пилипенко высказалась о возможном изменении количества платных мест в российских вузах. Она подчеркнула, что их число должно определяться потребностями рынка труда.

Советы эндокринолога: как худеть, правильно питаясь

Совет дала врач Зухра Павлова со ссылкой на научно-медицинское исследование