HeadHunter: в апреле жители Приангарья искали работу реже, чем в марте |
| Автор: По инф. Телеинформа |
| 29.05.2023 17:58 |
|
HeadHunter проанализировал ситуацию с резюме в Иркутской области. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 4,9%.
Для сравнения: в СФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом. Среди сибирских регионов наименее заинтересованы в работе оказались жители Алтайского края, где количество активных резюме снизилось на 7,2%. Как сообщает пресс-служба компании, в апреле падение активности соискателей из Иркутской области зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Страхование» (-11,6% по сравнению с мартом этого года), «Автомобильный бизнес» (-13,4%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-13,3%), «Медицина, фармацевтика» (-11,2%), «Закупки» (-9,6%). Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Финансы, бухгалтерия» (-4,2%), «Высший и средний менеджмент» (-5,2%) Чаще всего в прошедшем месяце жители Иркутской области искали работу в сфере «Рабочий персонал» – это сразу 21,3% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (16,9% резюме), «Транспорт, логистика» (16,5%), «Производство, сервисное обслуживание» (15,3%), «Строительство, недвижимость» (14,6%). Реже всего соискатели из Иркутской области искали работу в сферах «Автомобильный бизнес» (лишь 0,9% резюме), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (0,6%), а также «Страхование» (0,2%). – Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию HeadHunter и консалтинговой компании «Яков и Партнеры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры), – отметила главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: Благотворительный фонд имени Юрия Тена подвел итоги проекта «Агентство добрых дел». В этом году в проекте приняло участие рекордное количество команд – 23 со всех районов Приангарья – это около 300 участников и кураторов. Об этом сообщает пресс-служба фонда. 
Первого апреля истек срок действия повышенного порога беспошлинного ввоза из-за границы товаров для личного пользования. Единственным способом его продлить было решение Совета Евразийской экономической комиссии, согласованное на уровне руководства государств-членов ЕАЭС — России, Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. Но его не последовало. 
Самые дорогие перелеты происходят из Коми. Их средняя стоимость — 14 716 рублей, пишет dailymoscow.ru. 
Производителям и продавцам куриных яиц поступили письма от Федеральной антимонопольной службы с предупреждение не повышать цены на яйца перед Пасхой. 
Сами сервисы, может быть и рады сохранить все как прежде. Но запрет обусловлен изменениями в Федеральном законе №406 от 1 декабря 2023 года. |
