|
Под данным HeadHunter, меняя место работы, топ-менеджеры Приангарья рассчитывают на двухкратный рост зарплаты. Ну, на худой конец — в полтора раза
Практически треть (30%) топ-менеджеров Иркутской области не удовлетворяет размер компенсации их труда. При этом доволен своей текущей зарплатой каждый второй (52%). Недовольные менеджеры считают, что уровень их зарплаты следует поднять в 1,5 – 2 раза. Такие данные опубликовала служба исследований HeadHunter на основе опроса, проведенного среди директоров, руководителей компаний и владельцев бизнеса.
Озвучивают свои зарплатные ожидания в резюме примерно 62% опрошенных. Примечательно, что уровень финансовых притязаний определяется топ-менеджерами в ходе кропотливого анализа текущей ситуации на рынке (53%), реже в расчет принимается текущая зарплата, на которую «накручивается» повышающий коэффициент (23%).
Большинство из тех, кто не озвучивает свои зарплатные ожидания, считают, что резюме без указания зарплаты получит больше откликов, а значит, шансы найти подходящую работу станут выше. 12% боятся «светить» уровень своих возможных заработков в Интернете, еще 11% боятся прогадать, озвучив слишком маленькую сумму.
Чаще всего топ-менеджеры указывают в резюме желаемую зарплату, понимая под этим сумму с учетом вычета налога, но без учета премий (52%). Учитывают налоги в своих ожиданиях лишь 12% респондентов.
Каждый второй топ-менеджер (53%) отметил, что зарплата, которую он получает, его вполне устраивает. Среди тех, кто получает в месяц более 400 000 рублей, довольных своими доходами больше всего. Чем выше уровень заработка, тем чаще топ-менеджеры чувствуют, что получают ровно столько, сколько надлежит. Топ-менеджеры, отметившие, что уровень текущего заработка их не устраивает, считают достойным его увеличение в 1,5-2 раза. Примечательно, что этот показатель не зависит от уровня текущего ежемесячного дохода: среди тех, кто получает от 100 000 до 200 000 рублей в месяц, как и в группе тех, кто зарабатывает более 400 000 рублей, большинство считают достаточной прибавку в полуторном или двойном размере оклада.
|
