«Райффайзенбанк» вводит драконовские комиссии за входящие переводы в валюте

Райффайзенбанк вводит комиссию 50% на зачисление средств физических лиц в долларах из других кредитных учреждений.

-

В финансовой организации заявили, что Райффайзенбанк с 20 июня 2023 года вводит комиссию за зачисление средств из других банков в долларах США на счета физических лиц в размере пятидесяти процентов от суммы перевода, но не более 500 долларов.

Стоит отметить, что данная мера принята в связи с изменением рыночных условий, именно по этой причине банк вынужден ограничить количество входящих переводов в долларах США. В финансовой организации посоветовали клиентам пользоваться другими способами получения платежа.

Необходимо также обратить внимание на тот факт, что новые правила не затронут входящие переводы, зачисляемые на счета юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и клиентов private banking.

По инф. abnews.ru

Всех психов России хотят свести в единый реестр

Минздрав России вводит новые правила диспансерного наблюдения за пациентами с психическими расстройствами.

ИИ в HR: возможности развития компаний и их сотрудников с помощью технологий обсудили в Иркутске

HR-день «Человек. ИИ», посвящённый применению технологий искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами, прошел в центральном офисе Байкальского банка в Иркутске, сообщает пресс-служба Сбера.

Как скажется конфликт с Азербайджаном на рынке фруктов-овощей?

В Петербурге порассуждали о последствиях возможного прекращения или заметного сокращения поставок овощей и фруктов из Азербайджана на фоне событий в Екатеринбурге и политического обострения.

Работодатели в шоке: молодежь пересмотрела понятие «отпуск»

Для зумеров отпуск — теперь это не раз в год и не обязательно с одобрения начальства.

С 1 сентября: бизнесу следует быть поаккуратней с премиями работникам

Во время весенней сессии Госдума приняла поправки к статье 135 Трудового кодекса. Новый порядок начисления премий начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Изменения направлены на "повышение прозрачности системы премирования и защиту сотрудников от произвольных решений работодателей".