Медики искали одинокую сотрудницу 45 лет. Их штрафанули за дискриминацию

В Петербурге мировой суд привлек к ответственности частную медорганизацию, разместившую объявления о приеме на работу с требованиями, нарушающими антидискриминационные нормы. Инцидент стал поводом для административного дела, о чем сообщила объединённая пресс-служба городских судов.

-

Поводом стали две вакансии, опубликованные на специализированном сайте. В объявлении о поиске медсестры-администратора работодатель указал, что рассматривает «одинокую женщину 45 лет с российским гражданством» — требование одновременно к семейному положению, полу и возрасту. Суд подчеркнул: подобные критерии никак не связаны с профессиональной пригодностью и фактически ограничивают доступ к должности.

Во втором объявлении компания уточняла, что на вакансию принимаются только женщины с гражданством РФ и «приятной внешностью». Представители медорганизации в суд не явились, несмотря на уведомления. Судья участка № 165 признала компанию виновной сразу по двум эпизодам, назначив штраф 20 тысяч рублей — по 10 тысяч за каждое нарушение.

Почему дискриминация в вакансиях остаётся привычной — и как с этим борются в Европе

Истории вроде петербургской вскрывают проблему, которая намного глубже, чем кажется. Дискриминационные объявления — явление, которое слишком многие воспринимают как «обычную практику», особо не задумываясь, что это прямое нарушение прав работников и установленного закона. В России формально запрещены ограничения по полу, возрасту, национальности и семейному положению, но исполнение этих норм нередко зависит от жалоб, а значит, многие эпизоды просто остаются в тени.

В Европе подход куда жёстче.

Например:

• ЕС требует полного равенства при найме; любая вакансия с указанием возраста, пола, внешности или семейного статуса автоматически рассматривается как потенциальное нарушение.

• В Германии действует Закон о равном обращении (AGG), за нарушение которого компания может получить многотысячные штрафы, а соискатель — право на компенсацию.

• В Франции практикуются регулярные проверки работодателей и «тестирование» вакансий слепыми резюме.

• В Скандинавии считается недопустимым даже упоминание критериев, которые могут прочитываться как социальное исключение.

Несмотря на это, даже в развитых странах дискриминация никуда не исчезла — она просто стала более завуалированной. Работодатель может «зашить» предпочтение в формулировке обязанностей, описании коллектива или требованиях, связанных якобы с физическими или эмоциональными качествами.

Сложность в том, что дискриминация часто маскируется под «пожелания» и «особенности корпоративной культуры», а соискатели нередко не хотят конфликтовать, предпочитая просто пройти мимо. Поэтому борьба с такими практиками — это долгий путь: от контроля со стороны государства до изменения культурных установок, где уважение к человеку становится не формальностью, а нормой.

Еще один миллиардер надеется на обретение бессмертия через 15 лет

Американский миллиардер Брайан Джонсон заявил, что рассчитывает победить смерть уже в ближайшие 15 лет. Об этом сообщило издание Daily Mail. По его словам, стремительное развитие биотехнологий и искусственного интеллекта якобы делает вечную жизнь не фантазией, а инженерной задачей с конкретными сроками.

Искусственный интеллект в 2026-м: пять главных событий

AI стал «инфраструктурой извлечения». Кто не занял позицию — будет платить

Статистика: россияне поджали свои новогодние расходы

В последние дни уходящего года жители России намерены выделить на новогодние торжества в среднем 59,8 тыс. рублей, что свидетельствует о сокращении расходов по сравнению с предыдущим годом.

Прогноз на рынок труда в 2026-м: где-то пусто, где-то густо

Рынок труда входит в период противоречий: компании одновременно жалуются на нехватку людей и сокращают число вакансий. Автоматизация, демографические ямы и вялая экономика меняют привычную логику найма. О том, как будет выглядеть занятость в ближайшие годы и какие специалисты останутся на вес золота, для abnews.ru рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Зарплаты в сотни тысяч: где они в России продолжают расти?

Российские компании в последние месяцы активно пересматривают уровень оплаты труда. Самый быстрый рост зарплат зафиксирован в страховании, IT и газодобыче. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.