Зачем люди ходят на работу? Деньги — главный мотиватор |
| Автор: По инф. СМИ |
| 07.11.2025 18:03 |
|
Зарплата остаётся главным стимулом для большинства россиян, когда речь идёт о работе. Согласно исследованию сервиса SuperJob, проведённому среди 1600 экономически активных граждан по всей стране, четверть опрошенных (25%) признались, что именно уровень дохода заставляет их вставать по утрам и идти на работу.
- При этом различие между мужчинами и женщинами оказалось заметным: 29% мужчин указали деньги как ключевой мотиватор против 22% женщин. Для остальных респондентов движущей силой становятся иные факторы — достижение целей (9%), приятная атмосфера в коллективе (7%), а для совсем малого числа — самореализация (2%). Что говорит это о современном менеджментеЭти данные отражают одну из главных дилемм современного управления: как поддерживать вовлечённость сотрудников, если материальная мотивация по-прежнему остаётся решающей. Психологи и HR-эксперты отмечают, что классическая модель менеджмента — где зарплата и бонусы считались достаточным стимулом — постепенно теряет эффективность. Компании всё чаще говорят о «мягких» мотивах: признании, автономии, развитии, корпоративной культуре. Однако российские реалии показывают, что экономическая стабильность остаётся более важной, чем чувство миссии или саморазвитие. В условиях нестабильности рынка и роста стоимости жизни это вполне объяснимо. Для многих сотрудников зарплата — не просто символ успеха, а гарантия безопасности, а значит, базовая потребность, без которой разговоры о «высоких целях» звучат неубедительно. Как это выглядит в других странахСхожие тенденции фиксируются и за рубежом. Согласно опросу Gallup 2024 года, проведённому в США, 58% работников считают оплату труда главным фактором удовлетворённости работой. В Великобритании, по данным YouGov, почти половина сотрудников (46%) также ставят зарплату на первое место, опережая карьерный рост, баланс между работой и личной жизнью и корпоративные ценности. Однако в странах Северной Европы ситуация иная. В Дании и Нидерландах, по данным опросов Eurofound, ключевыми мотиваторами чаще выступают удовлетворение от работы, гибкость графика и чувство значимости вклада. Там экономическая стабильность воспринимается как данность, а потому люди ищут смысл за пределами материального. Деньги против смысла: что победит завтра?Российские данные показывают, что система мотивации по-прежнему опирается на прямую зависимость труда и вознаграждения. Но растущее влияние молодого поколения, для которого важны баланс и самореализация, заставляет бизнес переосмысливать подходы. Современный менеджмент стоит на распутье: продолжать усиливать материальные стимулы или искать новые, более устойчивые формы внутренней вовлечённости? Пока ответ на этот вопрос остаётся открытым — как и сама формула мотивации, в которой деньги, смысл и признание всё ещё пытаются найти правильные пропорции. МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: |
















