Веяние времени: российские мужчины проявляют интерес к женским профессиям

Российский рынок труда переживает заметный сдвиг: мужчины всё активнее осваивают сферы, которые долгие годы считались женскими. По данным рекрутинговых сервисов, на которые ссылаются «Известия», интерес к таким вакансиям вырос примерно на 40%.

-

Особенно сильный рост отмечается среди нянь — количество мужских резюме увеличилось более чем на 50%. Схожая динамика наблюдается и в медицине: число мужчин, претендующих на позиции медбратьев, поднялось на 52%. При этом на 14% вырос интерес к работе воспитателя, свидетельствуют данные «Авито Работа».

Эксперты SuperJob добавляют: работодатели всё чаще отказываются от прежних неписаных правил при найме и убирают гендерные фильтры, обращая внимание прежде всего на профессиональные качества кандидата.

С формальной точки зрения в России нет деления на «мужские» и «женские» специальности — существуют лишь ограничения для женщин на работу во вредных и опасных условиях. Однако социальные стереотипы остаются живучими. Традиционно «мужскими» считаются профессии водителя, строителя, шахтёра, автомеханика, сварщика. «Женскими» же — должности секретарей, учителей, воспитателей, бухгалтеров, медсестёр, парикмахеров и кассиров.

Статистика образования также говорит о перекосах: в школах и вузах 82% сотрудников — женщины, а в добывающей отрасли 83% — мужчины. При этом в женских сферах зарплаты в среднем ниже, что СМИ называют системной проблемой.

Похожие мировые тренды: что происходит в развитых странах

Россия здесь не исключение. Похожие процессы идут на рынках труда Европы, США, Канады и Австралии.

• Мужчины идут в уход и образование. Из-за старения населения во многих странах растёт спрос на сиделок, персонал по уходу, воспитателей и педагогов начальной школы — и всё больше мужчин откликаются на эти вакансии.

• Женщины занимают STEM-позиции. Обратный тренд также заметен: в технологические отрасли приходит всё больше женщин, что сглаживает гендерный разрыв в IT и инженерии.

• Работодатели отказываются от гендерных предпочтений. В США и ЕС компании под давлением законов и культуры DEI (diversity, equity, inclusion) активно пересматривают требования в сторону гендерно-нейтральных описаний вакансий.

• Социальные профессии переоцениваются. Пандемия ускорила понимание ценности медицинского и образовательного труда, и эти отрасли постепенно повышают зарплаты, что делает их привлекательнее для обоих полов.

• Уход от стереотипов становится экономической необходимостью. Страны с острой нехваткой кадров (например, Германия и Япония) уже открыто говорят о том, что гендерные барьеры — это роскошь, которая обходится экономике слишком дорого.

Таким образом, российский тренд вписывается в более широкую глобальную картину: традиционные гендерные роли на рынке труда постепенно растворяются, и выбор профессии становится всё более личным, а не социально навязанным.