Разрыв между зарплатами мужскими и женскими: Россия в тройке мировых лидеров

Составлен рейтинг стран с самой большой разницей зарплат между мужчинами и женщинами. Перечень публикует «РИА Новости» со ссылкой на статистические службы разных стран.

-

Так, по итогам 2024 года наибольший разрыв зарплат у женщин и мужчин оказался в Южной Корее — дамы там получают на 32,5% меньше. Вторую строчку заняла Индия с показателем 30,41%, а Россия оказалась на третьей позиции — 30,36%.

Отметим, что рассматривались зарплаты в странах «Большой двадцатки».

В топ-10 попали Саудовская Аравия (28,2%), Турция (27,1%), Великобритания (26,8%), Аргентина (26,33%), Япония (26,27%), Италия (24,8%), Франция (23,7%).

Самый небольшой разрыв оказался в Австралии (10,7%), Канаде (12,6%) и Китае (13%).

Гендерный разрыв в зарплатах: почему женщины всё ещё зарабатывают меньше мужчин

В XXI веке идея равенства полов стала частью глобального дискурса. Однако статистика упорно показывает: во многих странах женщины в среднем получают меньше мужчин за схожий труд. Этот феномен называют гендерным разрывом в оплате труда, и он до сих пор остаётся актуальной социальной и экономической проблемой.

В чём суть проблемы

По данным международных организаций, в среднем женщины получают от 70 до 85% от мужской зарплаты. В одних странах разрыв почти исчез, в других — может доходить до 30–40%. При этом речь идёт не только о прямой дискриминации, когда работодатель платит меньше «по факту пола», но и о сложной системе факторов, которые влияют на карьерные траектории.

Основные причины

1. Вертикальное неравенство
   Женщины реже занимают руководящие посты. Так называемый «стеклянный потолок» — невидимый барьер, мешающий карьерному росту, — до сих пор существует. Даже при равной квалификации женщинам сложнее пробиться на позиции топ-менеджеров.

2. Горизонтальное распределение труда
   Существует разделение профессий на «женские» и «мужские». Традиционно женские сферы (образование, здравоохранение, социальная работа) оплачиваются ниже, чем мужские (финансы, IT, промышленность).

3. Перерывы в карьере
   Женщины чаще берут декретные отпуска или сокращают рабочие часы ради ухода за детьми и родственниками. Это снижает их шансы на карьерное продвижение и накопление опыта, напрямую влияя на доход.

4. Стереотипы и культурные установки
   В некоторых обществах укоренено представление о том, что мужчина должен быть «кормильцем», а женщина — «хранительницей очага». Это отражается и на подходе работодателей: они могут бессознательно оценивать вклад женщины ниже.

5. Недооценка переговорных навыков
   Исследования показывают, что мужчины чаще и увереннее требуют повышения зарплаты и продвижения, в то время как женщины склонны соглашаться на предложенные условия.

Почему это важно для всех

Гендерный разрыв в зарплатах — не только вопрос справедливости. Экономисты указывают: если женщины будут получать равные возможности, экономика страны в целом станет более устойчивой и продуктивной. По оценкам, сокращение разрыва может увеличить ВВП на десятки процентов за счёт более полного использования человеческого капитала.

Что помогает сокращать разрыв

В ряде стран вводят законы о прозрачности зарплат, обязательные отчёты компаний о гендерном составе руководства, а также программы поддержки работающих родителей. Всё это постепенно снижает неравенство, но ключевым фактором остаётся изменение общественного сознания и преодоление устаревших стереотипов.