Работодатели в России все чаще сталкиваются с «тихим саботажем»

На российском рынке труда всё отчётливее проявляется явление, характерное прежде всего для молодых и средневозрастных сотрудников. О нём рассказала специалист Валентина Романова, чьи комментарии приводит РИАМО.

-

Речь идёт о так называемом «тихом саботаже» — ситуации, когда формально человек продолжает работать, но делает это без вовлечённости и инициативы. Сотрудники выполняют только необходимый минимум, избегают дополнительной ответственности и эмоционально дистанцируются от рабочих процессов. По различным оценкам, уровень вовлечённости в России снизился до 19–27 процентов.

Ключевой причиной такого поведения Романова называет профессиональное выгорание. Причём проблема носит ярко выраженный поколенческий характер. Сегодня управленческие и ключевые позиции чаще всего занимают миллениалы — поколение, привыкшее брать на себя повышенную ответственность, работать «на результат» и долгое время игнорировать собственные пределы. Именно они, по словам эксперта, выгорают быстрее и глубже остальных.

В такой ситуации особая роль отводится работодателю. Когда эмоционально истощается центральное звено команды, оно перестаёт «заряжать» остальных, и рабочие процессы начинают рассыпаться. Если компания не хочет терять ценного специалиста, необходимо вовремя реагировать: обсуждать состояние сотрудника, поощрять, давать возможность отдохнуть, пересматривать нагрузку. Выгорание, подчёркивает Романова, нередко становится хроническим и само по себе не проходит.

Сами работники, в свою очередь, не должны замалчивать проблему. Эксперт советует открыто говорить с руководством, добиваться перераспределения задач и обязательно брать отпуск, а не откладывать восстановление «на потом».

Мировой опыт: глобальная проблема, а не локальный сбой

Подобные процессы фиксируются сегодня далеко за пределами России. В США, странах ЕС, Японии и Южной Корее термин quiet quitting давно стал частью публичной дискуссии. Исследования показывают схожую картину: молодые и средние поколения всё чаще отказываются от культуры постоянного переработок и эмоционального самопожертвования ради работы.

В Европе работодатели всё активнее внедряют программы профилактики выгорания — от обязательных отпусков и гибкого графика до сокращённой рабочей недели. В Японии, где проблема переутомления исторически особенно остра, на государственном уровне продвигаются инициативы по ограничению сверхурочной занятости. В США крупные корпорации инвестируют в психологическую поддержку и обучение менеджеров распознаванию ранних признаков выгорания.

Общий вывод мирового опыта заключается в том, что «тихий саботаж» — не лень и не потеря ценностей, а защитная реакция на системное перенапряжение. Компании, которые игнорируют этот сигнал, теряют продуктивность и кадры. Те же, кто воспринимает его как повод пересмотреть культуру труда, получают более устойчивые и лояльные команды.

Вплоть до осиновых кольев: в России растет спрос на магическую атрибутику

В 2025 году россияне заметно активнее потянулись к миру мистики: продажи магической атрибутики выросли примерно на 50% по сравнению с предыдущим годом. Об этом свидетельствуют данные аналитиков, проанализировавших миллионы кассовых чеков.

Невинное кафе «Долина» пришлось переименовывать, из-за скандальной певицы

Кафе на Большом проспекте Васильевского острова в Санкт-Петербурге оказалось в затруднительном положении из-за случайной ассоциации с именем певицы Лариса Долина, которая недавно оказалась в центре громкого общественного конфликта из-за своей квартиры. Как сообщает РИА Новости, заведению пришлось изменить вывеску после волны негативных отзывов от клиентов.

Работодатели в России все чаще сталкиваются с «тихим саботажем»

На российском рынке труда всё отчётливее проявляется явление, характерное прежде всего для молодых и средневозрастных сотрудников. О нём рассказала специалист Валентина Романова, чьи комментарии приводит РИАМО.

«Интернет по паспорту» — это тупик

В Госдуме на днях в который уже раз за последние годы предложили ввести вход в интернет по паспорту. Мол, все пользователи соцсетей должны быть однозначно идентифицированы. Это якобы позволит избавиться от ботов, ботоферм, анонимных аккаунтов, мошенничества, буллинга и массовых манипуляций.

Рост зарплат в России затормаживается

По итогам 2025 года рост реальных доходов российских работников заметно замедлился — он оказался примерно вдвое ниже, чем годом ранее. Как отмечают эксперты, опрошенные РБК, этот тренд с высокой вероятностью сохранится и в 2026 году.