Прогноз на рынок труда в 2026-м: где-то пусто, где-то густо

Рынок труда входит в период противоречий: компании одновременно жалуются на нехватку людей и сокращают число вакансий. Автоматизация, демографические ямы и вялая экономика меняют привычную логику найма. О том, как будет выглядеть занятость в ближайшие годы и какие специалисты останутся на вес золота, для abnews.ru рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

-

По его словам, рынок труда в 2025–2026 годах будет развиваться по двойному сценарию. С одной стороны, число рабочих мест продолжает уменьшаться. К сентябрю 2025 года объем вакансий сократился примерно на четверть по сравнению с предыдущим годом и составил около 1,1 млн. Причины понятны: замедление экономики, демографический спад (к 2026 году ожидается минус 1,4 млн человек трудоспособного возраста) и активное внедрение автоматизации. Например, кассы самообслуживания обходятся бизнесу в несколько раз дешевле, чем содержание персонала, и напрямую вытесняют традиционные рабочие места.

С другой стороны, дефицит кадров никуда не исчезает. Особенно остро он ощущается в строительстве, рабочих специальностях, IT и здравоохранении. По оценкам экспертов, к 2026 году нехватка работников может достигнуть 3,1 млн человек. При этом уровень безработицы, по прогнозам, останется крайне низким — в пределах 2,2–2,5%. Это означает высокую конкуренцию именно за квалифицированных специалистов.

«Работодатели будут осторожнее с массовым наймом и сосредоточатся на точечном подборе. Все чаще сотрудники будут возвращаться на прежние места работы, а рынок станет более “закрытым”», — отмечает Мурадян.

Рост зарплат возможен, но он окажется неравномерным и будет сопровождаться увеличением нагрузки. Давление на бизнес усилят рост налогов и ограниченные возможности поддержки малого предпринимательства. В этих условиях компании станут удерживать персонал не столько деньгами, сколько социальными пакетами, гибкими форматами занятости и внедрением технологий, включая решения на базе ИИ.

По словам эксперта, в 2026 году рынок труда войдет в фазу стагнации: спрос на квалифицированных специалистов и рабочих сохранится, но число вакансий сократится, а частичная занятость и возврат к прежним работодателям станут нормой. Привлечение трудовых мигрантов из Азии и Африки будет ограниченным и в основном сосредоточится в строительстве и промышленности.

Глобальный контекст: что ждет мировой рынок труда в 2026 и дальше

Мировые тенденции во многом перекликаются с российскими. По прогнозам международных аналитических центров, в 2026–2028 годах ключевыми факторами останутся автоматизация и старение населения. В развитых странах Европы и Японии дефицит кадров будет расти в медицине, уходе за пожилыми, инженерии и «зеленых» технологиях. В США и Канаде сохранится высокий спрос на IT-специалистов, аналитиков данных и инженеров ИИ, но число стартовых вакансий для молодых специалистов сократится.

Одновременно во всем мире будет расти доля гибкой занятости: проектная работа, краткосрочные контракты и совмещение нескольких профессий. Эксперты ожидают, что компании станут меньше конкурировать за количество сотрудников и больше — за их универсальность и способность быстро переучиваться. В этом смысле ближайшие годы станут испытанием не только для бизнеса, но и для самих работников, которым придется чаще обновлять навыки и адаптироваться к меняющимся правилам игры.

Еще один миллиардер надеется на обретение бессмертия через 15 лет

Американский миллиардер Брайан Джонсон заявил, что рассчитывает победить смерть уже в ближайшие 15 лет. Об этом сообщило издание Daily Mail. По его словам, стремительное развитие биотехнологий и искусственного интеллекта якобы делает вечную жизнь не фантазией, а инженерной задачей с конкретными сроками.

Искусственный интеллект в 2026-м: пять главных событий

AI стал «инфраструктурой извлечения». Кто не занял позицию — будет платить

Статистика: россияне поджали свои новогодние расходы

В последние дни уходящего года жители России намерены выделить на новогодние торжества в среднем 59,8 тыс. рублей, что свидетельствует о сокращении расходов по сравнению с предыдущим годом.

Прогноз на рынок труда в 2026-м: где-то пусто, где-то густо

Рынок труда входит в период противоречий: компании одновременно жалуются на нехватку людей и сокращают число вакансий. Автоматизация, демографические ямы и вялая экономика меняют привычную логику найма. О том, как будет выглядеть занятость в ближайшие годы и какие специалисты останутся на вес золота, для abnews.ru рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Зарплаты в сотни тысяч: где они в России продолжают расти?

Российские компании в последние месяцы активно пересматривают уровень оплаты труда. Самый быстрый рост зарплат зафиксирован в страховании, IT и газодобыче. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.