Появился ГОСТ на правильное управление сотрудниками

В России утвердили новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья, который делает акцент на поощрении работников, а не на принуждении к работе. Документ вступит в силу с 1 февраля 2027 года.

-

«Поощрение и поддержка участия, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — цитирует стандарт РИА Новости.

В новом ГОСТе также рекомендовано регулярно консультироваться с работниками и обмениваться с ними информацией. Кроме того, организациям предлагают вовлекать сотрудников в принятие решений, давать им обратную связь и придерживаться принципа «равный — равному».

Отдельно в документе говорится о необходимости четко формулировать задачи, чтобы работники понимали, что именно и зачем им нужно делать. Разработчики стандарта считают важным избегать неопределенности в обязанностях, перегрузки, «машинного темпа» работы и непредсказуемого графика.

Еще один раздел посвящен межличностным отношениям в коллективе: в нем подчеркивается недопустимость буллинга, социальной изоляции и неравенства. Руководителям, согласно стандарту, не рекомендуется скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.

Белоусов Максим, Rosbalt.ru