Новая реальность: карьера в России перестала быть мотивом роста

Большинство россиян сегодня воспринимают работу прежде всего как источник дохода, а не как лестницу для карьерных амбиций. Об этом сообщает издание «Известия» со ссылкой на исследование сервиса бухгалтерии для бизнеса «Моё дело», в котором приняли участие 2,3 тысячи человек по всей стране, включая 650 предпринимателей.

-

Выяснилось, что идея карьерного роста вдохновляет лишь 18% респондентов. Зато финансовая сторона вопроса волнует подавляющее большинство: 87% сотрудников ожидают регулярного увеличения зарплаты, 53% рассчитывают на премии и бонусы, а каждый пятый считает обязательным минимумом наличие дополнительных выплат и добровольного медицинского страхования.

Работодатели в целом разделяют этот подход. 83% компаний используют систему ежемесячных, квартальных или годовых премий, 60% готовы оказывать материальную поддержку сотрудникам в трудных жизненных обстоятельствах. Почти половина бизнеса компенсирует расходы на связь и интернет, 35% — на питание, а 28% — на проезд.

При этом исследование показало и явный перекос: показная «забота» со стороны руководства раздражает 80% работников. Для многих куда важнее реальные условия — гибкий график и автономия в принятии решений. Около половины опрошенных назвали это принципиальным фактором, а 20% признались, что готовы уйти с работы, если лишатся возможности трудиться удалённо.

Тем не менее нематериальная мотивация полностью не исчезла. 63% компаний стараются вовлекать сотрудников в значимые проекты, 58% практикуют личную благодарность от руководства, 52% используют корпоративное признание достижений, а 45% публично отмечают успехи работников перед клиентами и партнёрами.

Когда карьера перестаёт манить

Ситуация, при которой карьерный рост утрачивает привлекательность, нередко говорит о более широких процессах в обществе и экономике. В условиях нестабильности, высокой инфляции и неопределённого будущего люди всё чаще выбирают не «долгую игру», а понятную и измеримую выгоду здесь и сейчас. Расширение ответственности без гарантии финансовой отдачи воспринимается скорее как риск, чем как шанс.

Кроме того, традиционная модель карьеры — медленное продвижение вверх по иерархии — всё хуже сочетается с современным рынком труда, где ценятся мобильность, баланс между работой и личной жизнью и возможность быстро менять формат занятости. Для многих сотрудников стабильный доход и предсказуемые условия оказываются важнее статуса и должности, особенно если карьерный рост сопровождается выгоранием и ростом давления.

В этом смысле отказ от карьерных амбиций — не столько признак лени или утраты мотивации, сколько рациональная адаптация к реальности, в которой ценность времени и личного ресурса стала выше, чем абстрактные перспективы служебного продвижения.

Еще один миллиардер надеется на обретение бессмертия через 15 лет

Американский миллиардер Брайан Джонсон заявил, что рассчитывает победить смерть уже в ближайшие 15 лет. Об этом сообщило издание Daily Mail. По его словам, стремительное развитие биотехнологий и искусственного интеллекта якобы делает вечную жизнь не фантазией, а инженерной задачей с конкретными сроками.

Искусственный интеллект в 2026-м: пять главных событий

AI стал «инфраструктурой извлечения». Кто не занял позицию — будет платить

Статистика: россияне поджали свои новогодние расходы

В последние дни уходящего года жители России намерены выделить на новогодние торжества в среднем 59,8 тыс. рублей, что свидетельствует о сокращении расходов по сравнению с предыдущим годом.

Прогноз на рынок труда в 2026-м: где-то пусто, где-то густо

Рынок труда входит в период противоречий: компании одновременно жалуются на нехватку людей и сокращают число вакансий. Автоматизация, демографические ямы и вялая экономика меняют привычную логику найма. О том, как будет выглядеть занятость в ближайшие годы и какие специалисты останутся на вес золота, для abnews.ru рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Зарплаты в сотни тысяч: где они в России продолжают расти?

Российские компании в последние месяцы активно пересматривают уровень оплаты труда. Самый быстрый рост зарплат зафиксирован в страховании, IT и газодобыче. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.