Как насчет поработать сверхурочно? Сейчас есть спрос…

В условиях сохраняющегося кадрового голода и нехватки квалифицированных опытных работников многие компании в России стали делать ставку на распределение задач между действующими работниками. Об этом заявила доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Ее слова приводит газета «Известия».

-

Поиск новых сотрудников может занимать гораздо больше времени и приводить к росту и без того высоких издержек бизнеса, отметила аналитик. На этом фоне компании предпочитают увеличивать нагрузку действующего персонала. «Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы», — констатировала Лебединская.

При этом такой формат труда может быть выгоден и соискателям. Переработки приносят дополнительный заработок. Этот вариант подходит тем, кто стремится получать больше денег и готов к большим нагрузкам, пояснила эксперт. Однако для многих такой формат чреват выгоранием.

Спрос на сверхурочный труд в России, ожидает Лебединская, сохранится из-за демографической ситуации и медленной перестройки системы образования и переквалификации. Ослабить тренд, резюмировала она, могут автоматизация рабочих процессов и активное внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ).

В январе-августе число вакансий с упоминанием сверхурочного труда выросло на 21 процент год к году и превысило 27 тысяч единиц. Чаще всего о переработках пишут работодатели из сфер торговли, тяжелого машиностроения, а также из отраслей электроники и строительства. При этом миллионы россиян и без того трудятся дольше обычного. По данным ВНИИ труда, в апреле-июне сверх нормы (40 часов в неделю) работали в общей сложности 2,4 миллиона граждан.

Анатолий Акулов, lenta.ru