«Скамейка запасных» пустеет: почему в России уменьшился кадровый резерв

Число занятых в России достигло 75 млн человек, однако кадровый резерв за последние пять лет сократился почти вдвое. При этом ситуация на рынке труда сильно различается по регионам, а Центробанк отмечает, что компании приостанавливают найм и все чаще переводят сотрудников на неполную занятость. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян объяснил АБН24, почему ситуация, когда число занятых растет, а кадровый резерв сокращается, на самом деле не так парадоксальна, как кажется.

-

По словам эксперта, рост числа занятых при одновременном сокращении кадрового резерва объясняется несколькими причинами. Во‑первых, среди офисных позиций идут сокращения. Во‑вторых, Роструд сообщил о готовящемся сокращении 142 тысяч сотрудников из ГБУ. В‑третьих, выросла конкуренция за офисные вакансии и в марте за одно место боролись 11,4 человека. Мурадян также обратил внимание на то, что, согласно заявлению Роструда от 11 апреля, среднее время поиска работы в России теперь занимает 5,5 месяца — то есть соискателям нужно быть готовыми к тому, что процесс трудоустройства может растянуться более чем на полгода.

«Кадровый резерв можно сравнить со «скамейкой запасных», когда компании планируют сокращения в офисных подразделениях, потребность в таком резерве на соответствующие позиции исчезает. При этом среди линейных специалистов кадрового резерва практически не было изначально из‑за их острого дефицита. Складывается парадоксальная ситуация, когда с одной стороны, много людей ищут работу, и кажется, что на рынке достаточно свободных кандидатов. С другой — востребованные специалисты отсутствуют, а соискатели, которые есть на рынке, зачастую не соответствуют потребностям работодателей. Многие не готовы переходить с офисных позиций на рабочие специальности, даже если на производстве предлагают достойную зарплату — например, от 130 тысяч рублей», — пояснил эксперт.

Говоря о региональной специфике, эксперт указал на значительные различия в уровне безработицы. В Крыму он составляет всего 0,1%, в Москве — 0,9%, а в среднем по России — 2,1%. При этом, по мнению Мурадяна, нормальный уровень безработицы, который свидетельствует о здоровой экономике, должен быть около 5%.

В перспективе ближайшего года, как считает специалист, наиболее востребованными останутся линейные специалисты — такой тренд сохранится примерно два года. Позже рынок может насытиться, в том числе из‑за изменений в политике привлечения трудовых мигрантов. Государство сокращает приток работников из Средней Азии и постепенно переориентируется на кандидатов из Южной Африки и Юго‑Восточной Азии. По оценке Мурадяна, пока идет этот переходный период, дефицит кадров будет сохраняться.

Анастасия Голубничая, abnews.ru